Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Основные направления деятельности профсоюзного комитета

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 35 им. К.Д.Воробьёва» г.Курска

Задачи профсоюзного комитета:

1.​ Принятие дополнительных соглашений к коллективному договору;

2.​ Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;

3.​ Участие в разработке и экспертизе документов (приказов и т.д.), обеспечивающих трудовые гарантии членов профсоюза;

4.​ Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;

5.​ Физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;

6.​ Продолжение традиций поздравлений учителей с днём рождения, праздниками;

7.​ Работа с ветеранами педагогического труда;

8.​ Участие, совместно с администрацией, в работе с молодыми квалифицированными специалистами, а также их поддержка и стимулирование;

9.​ Стимулирование работников из фонда профсоюзной организации ко Дню учителя, 8 Марта, 23 Февраля.

10.​ Защита прав администрации, как членов профсоюза;

11.​ Материальная помощь членом профсоюза;

12.​ Повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;

13.​ Участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;

14.​ Контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников;

15.​ Участие в аттестации педагогических работников;

Каждый член профсоюзного комитета может:

  • ​ Получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;
  • ​ Быть поощренным из фонда профсоюзной организации за результат хорошей проделанной работы;
  • ​ проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;
  • ​ осуществлять контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
  • ​ давать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;
  • ​ участвовать в трудовых спорах с администрацией.

Каждый член профсоюза может:

  • ​ рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
  • ​ рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;
  • ​ обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

получить:

  • ​ необходимую юридическую консультацию
  • ​ все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
  • ​ льготные путевки в санатории г. Курска и Курской области для работников;
  • ​ материальную помощь из фондов профкома, фонда «Солидарность».

Основные направления работы профкома.

Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

  • ​ Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки.
  • ​ Повседневная забота об улучшении охраны труда.
  • ​ Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей.
  • ​ Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
  • ​ Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
  • ​ Пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
  • ​ Инновация традиций в коллективе;
  • ​ Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
  • ​ Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

Одной из форм работы на общественных началах будут являются следующие постоянные комиссии профкома.

1. Организационно-массовая комиссия осуществляет:

  • ​ планирование профсоюзной работы;
  • ​ обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
  • ​ вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
  • ​ подготовку заседаний профкома;
  • ​ контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
  • ​ разработку плана и организацию обучения профактива;
  • ​ проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
  • ​ учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
  • ​ подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
  • ​ рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
  • ​ пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
  • ​ подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
  • ​ руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений.
  • ​ инструкторско-методическая помощь профкомам подразделений, профгруппам, вопросы информационного обеспечения;
  • ​ обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций.

2. Комиссия по охране труда и технике безопасности:

  • ​ осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
  • ​ осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
  • ​ осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
  • ​ осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
  • ​ осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда.
  • ​ осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
  • ​ проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников.
  • ​ участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования.
  • ​ осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений.
  • ​ принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
  • ​ участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.
  • ​ предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма.
  • ​ решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем.
  • ​ консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда.
  • ​ проводит независимую экспертизу случаев острых и профессиональных заболеваний и отравлений
  • ​ предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников

3. Комиссия по социальной защите осуществляет:

  • ​ контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
  • ​ организацию консультативной помощи профсоюзным подразделениям по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы;
  • ​ правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
  • ​ следит за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
  • ​ представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;
  • ​ оказание правовой помощи членам профсоюза по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);
  • ​ проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
  • ​ принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
  • ​ участвует в разработке и заключении коллективного договора;
  • ​ разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам;
  • ​ участвует в обучении профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров).
  • ​ контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежития.

4. Комиссия по коллективному договору

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально - экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии. Комиссия также:

  • ​ контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора.
  • ​ через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений.
  • ​ проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений.
  • ​ осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора.
  • ​ готовит отчет по итогам полугодия, года.
  • ​ организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства.
  • ​ по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением.
  • ​ участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива
  • ​ обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

5. Культурно-массовая комиссия осуществляет:

  • ​ организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
  • ​ организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
  • ​ организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
  • ​ организация и проведение спортивных мероприятий;
  • ​ учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
  • ​ организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
  • ​ приобретение новогодних подарков, билетов в цирк, театр для детей работников;
  • ​ подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
  • ​ учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
  • ​ осуществляет контроль за оздоровлением работников и их детей.

6. Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции.

Ревизионная комиссия проверяет:

  • ​ быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
  • ​ работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
  • ​ правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
  • ​ постановку учета и отчетности в профкоме.

Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.

Примечание: Кроме постоянных комиссий профком может создавать временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий.

Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

Внеплановые мероприятия должны рассматриваться на заседаниях профсоюзного комитета.